Vademecum et formulaires
 
  Vademecum et formulaires à l’attention des OISP et des Missions locales
 

Insertion socioprofessionnelle
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Dans les années 1980, suite au constat du caractère permanent de la crise de l'emploi, de nombreuses initiatives sont lancées en vue d'aider les personnes peu qualifiées à s'insérer sur le marché de l'emploi. Le besoin de coordination de ces divers projets d'insertion se fait rapidement sentir. C'est ainsi que, dès 1988 dans les quartiers défavorisés de la Région bruxelloise, sont créées des Missions locales, inspirées du modèle français. Au total, neuf Missions locales verront ainsi le jour en Région de Bruxelles-Capitale.

 

Le décret du 27 avril 1995 de la Commission communautaire française constituera ensuite une étape importante dans la consolidation de ce dispositif d'insertion bruxellois. En effet, ce texte, qui définit les conditions et modalités d'agrément et de financement des organismes d'insertion socioprofessionnelle :

 

  • délimite clairement le champ de l'insertion socioprofessionnelle bruxelloise ;
  • organise l'articulation de l'ensemble des moyens financiers apportés par les différents niveaux de pouvoir ;
  • coordonne les actions d'insertion autour d'un partenariat avec Bruxelles Formation. Cet Institut a été créé en 1994 en vue d'organiser et de réguler l'offre de formation professionnelle en Région bruxelloise.


Cinquante organismes d'insertion socioprofessionnelle (OISP) sont agréés par la Commission communautaire française. Ils ont pour mission d'aider les adultes peu qualifiés à se former, à acquérir des compétences de base et/ou professionnelles, mais aussi à clarifier leur projet professionnel en vue de trouver un emploi. Par adultes peu qualifiés, il faut entendre les demandeurs d'emploi de plus de 18 ans n'ayant pas obtenu le diplôme d'enseignement secondaire supérieur ou un diplôme équivalent. Tout demandeur d'emploi inscrit en formation professionnelle dans ce dispositif d'insertion a le statut de stagiaire reconnu par Bruxelles Formation. Ce statut lui donne droit aux avantages du stagiaire en formation : couverture d'assurance, aide dans les frais de déplacement et indemnité par heure de formation suivie.

 

Le public concerné trouvera auprès des organismes d'insertion socioprofessionnelle de nombreux services : accueil, aide à la recherche d'emploi, guidance, bilan de compétence, suivi psychosocial. Après avoir acquis de nouvelles compétences en formation, la recherche et le suivi d'un stage en entreprise l'aidera à se familiariser avec les attentes du milieu professionnel.

 

Parmi les cinquante OISP agréés par la Commission communautaire française, on distingue :

 

  • les opérateurs d'alphabétisation : pour apprendre à lire et à écrire. L'alphabétisation apprend au stagiaire à maîtriser la langue française (oral, lecture et écriture) ;
  • les opérateurs de formation de base : pour développer ses connaissances générales. Une formation de base permet au stagiaire de remettre à niveau ses connaissances générales et d'acquérir des savoirs globaux sans lien particulier avec un métier spécifique ;
  • les opérateurs de préformation : pour s'initier aux pratiques d'un métier ou d'un secteur. La préformation permet au stagiaire d'acquérir les compétences de base liées à un métier ;
  • les opérateurs de formation qualifiante : pour apprendre un métier ou une fonction. Une formation qualifiante permet au stagiaire d'acquérir les compétences professionnelles nécessaires à l'exercice direct d'un métier ou d'une fonction rémunérée ;
  • les ateliers de formation par le travail (AFT) : pour apprendre en situation de travail. Les AFT permettent au stagiaire de remettre à niveau ses connaissances et d'acquérir, par la pratique, des compétences liées à un métier ;
  • les Missions locales (Mloc): pour s'orienter vers la formation ou l'emploi. Elles organisent des modules de «détermination» qui aident les stagiaires à définir leurs projets professionnels. Elles peuvent également développer des formations innovantes par rapport à de nouveaux besoins. Enfin, elles coordonnent les différentes actions d'insertion socioprofessionnelle dans leur zone.

 

Sont agréés trente et un opérateurs de formation, dix ateliers de formation par le travail et neuf Missions locales. Quarante-six de ces organismes sont membres de la Fédération bruxelloise des opérateurs de l'insertion socioprofessionnelle (FeBISP), asbl dont l'objectif est de représenter les associations du secteur de l'insertion socioprofessionnelle de la Région de Bruxelles-Capitale.



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cocof, dernière mise à jour :25/03/2010 14:41:01